劳动用工协议书与劳动合同的区别

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劳动用工协议书与劳动合同的区别《雇佣协议书》但意在规避双方的劳动关系，并非保护劳动者的权益，故不应因双方签订了该协议书而免除其未与小刘签订劳动合同的责任，其应当向小刘支付未签订劳动合同二倍工资差额。【法官说法】对用人单位规避责任行为不予纵容按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起好了吧！

7月13日，记者从威海市人力资源和社会保障局了解到，为更好地维护新就业形态劳动者的合法权益，引导企业依法合规用工，日前，人社部发布了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》以下简称《指引》。近年来，随着平台经济的快速发展，新就业形态劳动者群体不断扩容说完了。

业务办理窗口大众网记者魏东辉通讯员杜岭侯倩济宁报道12月19日，济宁市兖州区行政审批服务局推出“特殊工时一件事”改革，实现了企业特殊工时岗位招工用工、企业与特殊工时岗位员工签订劳动合同或者补充协议、特殊工时岗位员工参保、社保缴费、社会保障卡申领等6个事项小发猫。

不断规范用工管理。符合劳动合同签订情形的，应当依法签订劳动合同；不符合确立劳动关系情形，但在一定程度上接受企业劳动管理的家政服务人员，在签订书面协议明确双方权利义务的前提下，依法保障其公平就业、报酬支付、劳动安全卫生、职业伤害以及参加社会保险等方面的权利。..

劳动者依法订立劳动合同、书面协议。活动现场，共解答各类新业态用工问题108个，发放《新就业形态劳动者权益保障指引指南》宣传册180余份、新业态群体劳动维权宣传彩页230余张，让广大市民、游客前来赏花、踏春之时，不仅可以感受樱花的浪漫之美，还可以了解到相关劳动用工维小发猫。